Nouveau à la CCI de Dijon - Conseiller en communication
Télécharger la plaquette descriptive (.pdf)
VAE - plaquette d'information
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L'expérience ça compte avec la VAE !
Tel est le nom de cette plaquette d'information sur la VAE où vous apprenez en cinq points comment procéder pour votre démarche de Validation des Acquis d'Expérience.
Simple, concis et très clair, ce document - somme toute très synthétique - permet d'avoir une première approche succinte de la VAE qui nécessite bien sûr des démarches complémentaires...
Ces plaquettes sont disponibles à l'accuueill du CRIJ Bourgogne. |
Le
Portail de la Formation
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Sur
ce portail, le Centre
INFFO met à votre disposition des informations
en provenance des principaux acteurs de la formation : Ministère
de l’emploi, de la cohésion sociale et du logement,
des partenaires sociaux et des conseils régionaux.
L'objectif
est d'apporter des réponses simples au grand public.
Le site est articulé autour de 3 rubriques principales :
- choisir un métier
- s'orienter dans la formation
- évoluer, changer de métier. |
www.orientation-formation.fr
L'apprentissage
: nouvelle campagne de communication
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Jean-Louis BORLOO, Ministre de l'emploi, de la cohésion sociale et du logement et Gérard LARCHER, Ministre délégué aux relations du travail et à l'insertion professionnelle des jeunes lancent aujourd'hui une nouvelle campagne de promotion de l'apprentissage.
Objectif : soutenir la dynamique initiée en 2005 et promouvoir, dans le cadre du Plan de Cohésion Sociale, l'accompagnement et l'insertion professionnel des jeunes.
>> Tracts disponibles au CRIJ Bourgogne.
En savoir plus sur : www.apprentissage .gouv.fr
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Validation
des Acquis de l'Expérience - VAE Mode d'emploi
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Cet
ouvrage dresse un état des lieux de l’architecture
juridique et pratique de la démarche VAE élaborée
depuis le vote de la loi de modernisation sociale de
janvier 2002.
L’ouvrage privilégie l’approche chronologique
de la démarche VAE, depuis l’information
conseil jusqu’à la validation, en passant
par la recevabilité, l’accompagnement et
le financement.
La
rédaction de ce guide est le fruit d’une
collaboration interministérielle, engageant la
totalité des certificateurs publics.
Cet
ouvrage est complété par un récapitulatif
de l’ensemble des textes législatifs et
réglementaires applicables, la liste des lieux
d’information et un glossaire. |
Edition
2005, 124 pages, format 21x29,7
En
consultation au CRIJ Bourgogne.
L'AFPA
Bourgogne a son site Web
S'il
est inutile de présenter l'AFPA, il est toujurs bon
de signaler l'ouverture du site web de l'AFPA Bourgogne.
Rappelons
que l'AFPA Bourgogne propose près de 100 formations
qualifiantes, débouchant sur un Titre Professionnel
du Ministère chargé de l'emploi, dans les domaines
du Bâtiment, de l'Industrie, du Tertiaire administratif
et du Tertiaire de service, ainsi que des formations courtes,
sur mesure.
Vous
trouverez notamment sur ce site le catalogue des formations,
le nombre de places disponibles pour chaque formation, les
publications, etc.
www.bourgogne.afpa.fr
Choisir
sa formation professionnelle en agriculture et agroalimentaire
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Plus
de 1 000 propositions de formations (spécialisations,
contrats de qualification ou d'apprentissage, formations
continues d'une durée supérieure à
350 h du niveau IV (Bac)au niveau II) (Bac+4).
Cette
publication s'adresse aux jeunes souhaitant se former
ou se spécialiser, aux demandeurs d'emploi recherchant
une formation complémentaire, aux salariés
en quête de perfectionnement.
En
consultation au CRIJ Bourgogne ou à commander
auprès de l'APECITA de votre région :
18,30 Euros + 4,65 Euros de frais de port. |
APECITA
Maison des Industries Alimentaires de Bourgogne
4 boulevard du Dr Jean Veillet - BP 46 524
21065 DIJON Cedex
Tél : 03.80.70.27.37 - Fax : 03.80.70.27.38
e-mail : dijon@apecita.com
Actions
de formations du Conseil régional de Bourgogne 2005-2006
Le Programme régional
des formations 2005-2006 est disponible en
téléchargement à cette adresse (document
en .pdf).
Ce
guide présente le programme régional
de formation professionnelle continue.
Ce
programme comprend tous les dispositifs d'accès
à la qualification pour permettre à
chaque demandeur d'emploi jeune ou adulte d'acquérir
la qualification nécessaire à son intégration
professionnelle.
Ces
formations allant de niveau VI à niveau I
sont prises en charge par le Conseil régional
et sont rémunérées.
L'Association
Régionale des Missions Locales et PAIO de Bourgogne
a ouvert son site
L'ASSOR
a pour objectif :
-
de permettre au réseau des missions locales et paio
de Bourgogne d'être un lien d'échange, de réflexions,
d'innovation,
-
d'être un interlocuteur facilement identifiable et facilement
accessible pour les acteurs locaux, départementaux,
régionaux, nationaux et pouvoir être représentés
dans les différentes instances,
- de promouvoir et mettre en oeuvre des politiques d'insertion
des jeunes en prenant en compte leurs
attentes, dans l'esprit et dans le cadre des textes en vigueur,
- de pouvoir engager toutes actions spécifiques d'en
rechercher les moyens,
-
d'être un lieu de ressources qui puisse rapidement assurer
la communication à ses membres.
www.mlbourgogne.fr
Formation
des salariés : Droit Individuel à la Formation
- DIF
"Les
salariés en France bénéficient désormais
d'un droit individuel à la formation (DIF) depuis la
publication au Journal officiel mercredi 5 mai 2004 de la
loi sur "la formation professionnelle tout au long de
la vie et au dialogue social".
DIF
: 20 heures de formation par an
Ce nouveau droit permet au salarié, à sa demande
et avec l'accord de l'entreprise, de bénéficier
de 20 heures de formation par an cumulables sur six ans. Il
concerne les salariés titulaires d'un contrat de travail
à durée indéterminée et disposant
d'une ancienneté d'au moins un an dans l'entreprise.
Une partie de la formation peut se dérouler en dehors
du temps de travail : le salarié perçoit alors
50% de sa rémunération nette, l'employeur assurant
les frais de formation et de transport. Le DIF est transférable
d'une entreprise à l'autre en cas de licenciement (sauf
en cas de faute grave ou lourde).
Nouveau
contrat de formation en alternance
La loi sur la formation professionnelle instaure également
un nouveau contrat de formation en alternance, le "contrat
de professionnalisation", à partir du 1er octobre
2004. D'une durée minimale de 6 à 12 mois, il
s'adressera aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs
d'emploi de plus de 26 ans.
Négociation
collective
Enfin,
la loi modifie les règles de la négociation
collective.
Notamment, un accord est désormais validé sauf
si la majorité des syndicats ou des salariés
représentés s'y oppose."
Source
: Lettre de Service
Public n°180.
Apprentissage
: mise en place d'un numéro vert
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Le
Centre d'Aide à la Décision (C.A.D.) de
la Chambre de Métiers accueille, informe et oriente
les jeunes qui souhaitent entrer en apprentissage.
Depuis plusieurs années, grâce à
la Bourse de l'Apprentissag, le C.A.D. effectue la mise
en relation entre les jeunes et les entreprises dont
l'objectif principal est la signature d'un contrat d'apprentissage.
Ainsi,
si vous chercher un maître d'apprentissage dans
le secteur de l'Artisanat, appelez ce numéro
vert (gratuit) : |
0
800 05 71 + n° département
Ou
rendez vous sur les sites des différentes Chambres
de Métiers de la région :
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